Законна ли работа по 10 часов в день в Польше?
Многие иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с графиком по 10 часов в день. Такой режим часто встречается на складах, производстве, в логистике, упаковке, сортировке товаров, комплектации заказов или при работе со сканером. Но насколько это законно?
Короткий ответ: да, работа по 10 часов в день может быть законной. Однако всё зависит от типа договора, графика, количества часов в неделю, системы рабочего времени, а также от того, соблюдает ли работодатель правила, касающиеся перерывов, отдыха и оплаты.
Стандартное рабочее время в Польше
Если вы работаете на основании трудового договора, то есть umowa o pracę, стандартное рабочее время обычно составляет 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю.
Но это не значит, что каждая работа дольше 8 часов в день автоматически является незаконной. Польское трудовое законодательство допускает определённые системы рабочего времени, при которых сотрудник может работать дольше в одни дни и меньше в другие.
Например, работник может работать 10 часов в один день, а в другой день иметь более короткую смену или дополнительный выходной. Главное, чтобы общее рабочее время было правильно рассчитано в установленном расчётном периоде.
Когда работа по 10 часов в день является законной?
Работа по 10 часов в день может быть законной, если:
- она предусмотрена графиком работы;
- сотрудник работает в системе равнозначного рабочего времени;
- работодатель правильно ведёт учёт и расчёт рабочего времени;
- сверхурочные часы оплачиваются или компенсируются, если они возникают;
- работник получает положенные перерывы;
- соблюдается необходимое время отдыха между сменами.
В системе равнозначного рабочего времени дневная смена обычно может быть продлена даже до 12 часов. Более длинные смены должны компенсироваться более короткими рабочими днями или дополнительными выходными.
10 часов в день — это всегда сверхурочные?
Нет, не всегда.
Если в вашем графике на конкретный день запланирована 10-часовая смена и система рабочего времени это допускает, то 9-й и 10-й час не обязательно будут считаться сверхурочными.
Но если по договору и графику вы должны работать 8 часов, а работодатель просит остаться ещё на 2 часа, это может быть сверхурочная работа. В таком случае она должна быть правильно оплачена или компенсирована свободным временем.
Сколько часов можно работать в неделю?
При трудовом договоре важна не только продолжительность рабочего дня, но и общее количество часов в неделю.
Рабочее время вместе со сверхурочными не должно превышать в среднем 48 часов в неделю в принятом расчётном периоде.
Это значит, что постоянная работа по 10 часов в день 5 дней в неделю, то есть 50 часов в неделю, может быть проблемной. Так будет, если работодатель неправильно рассчитывает рабочее время, не компенсирует переработки или не соблюдает установленные лимиты.
Перерывы при работе по 10 часов
При более длинной смене работник имеет право на перерывы.
Если рабочий день длится не менее 6 часов, работник имеет право на перерыв минимум 15 минут. Если рабочий день длится больше 9 часов, работнику положен ещё один 15-минутный перерыв.
Это означает, что при 10-часовой смене работник должен иметь как минимум два перерыва по 15 минут, которые включаются в рабочее время.
Отдых между сменами
Ещё одно важное правило — отдых между сменами.
Работник должен иметь как минимум 11 часов непрерывного ежедневного отдыха. Также обычно должен быть обеспечен еженедельный отдых, минимум 35 часов непрерывно.
Например, если ваша смена закончилась в 20:00, следующая, как правило, не должна начинаться раньше, чем после 11 часов отдыха.
А если я работаю на umowa zlecenie?
Многие иностранцы в Польше работают на основании umowa zlecenie, то есть договора поручения. Это гражданско-правовой договор, а не трудовой. Поэтому к нему не применяются все правила Kodeks pracy, касающиеся рабочего времени, сверхурочных или оплачиваемого отпуска.
При umowa zlecenie стороны имеют больше свободы в согласовании графика. Работа по 10 часов в день может быть возможной, если обе стороны согласились на такие условия.
Однако важно помнить:
- количество часов должно фиксироваться;
- оплата не может быть ниже минимальной почасовой ставки;
- в 2026 году минимальная ставка для umowa zlecenie составляет 31,40 zł brutto в час;
- условия работы должны быть понятны до начала работы;
- должны соблюдаться правила безопасности и гигиены труда.
Если вы работаете на складе, производстве или складе автозапчастей, обращайте внимание не только на ставку, но и на график, перерывы, условия на рабочем месте и способ учёта часов.
Когда стоит насторожиться?
Обратите внимание, если:
- вы работаете по 10 часов каждый день, но в документах указано меньше часов;
- работодатель не ведёт учёт рабочего времени;
- дополнительные часы не оплачиваются;
- во время длинной смены нет перерывов;
- между сменами слишком мало времени на отдых;
- реальные условия работы отличаются от обещанных;
- вы не понимаете, какой именно у вас тип договора.
В таких ситуациях стоит попросить работодателя объяснить условия или обратиться в проверенное агентство труда, которое помогает найти легальную работу с понятными правилами.
Подведение итогов
Работа по 10 часов в день в Польше может быть законной, но только если она правильно организована. При трудовом договоре работодатель должен соблюдать нормы рабочего времени, правила сверхурочной работы, перерывов и отдыха. При umowa zlecenie стороны имеют больше свободы, но часы всё равно должны фиксироваться, а ставка не может быть ниже минимальной.
Если вы ищете легальную работу в Польше, всегда проверяйте договор, график и почасовую ставку до начала работы.
HR Work помогает иностранным кандидатам найти легальную работу в Польше с понятными условиями, прозрачным графиком и правильным оформлением. Ознакомьтесь с актуальными вакансиями и выберите предложение, которое подходит именно вам.
