Багато українців, які працюють у Польщі, стикаються з графіком по 10 годин на день. Такий режим часто зустрічається на складах, виробництві, у логістиці, пакуванні, сортуванні товарів або під час роботи зі сканером. Але виникає важливе питання: чи це законно?
Коротка відповідь: так, робота по 10 годин на день у Польщі може бути легальною. Усе залежить від типу договору, графіка, кількості годин на тиждень, системи робочого часу та того, чи роботодавець дотримується правил щодо перерв, відпочинку й оплати.
Стандартний робочий час у Польщі
Якщо ви працюєте на підставі трудового договору, тобто umowa o pracę, за загальним правилом робочий час не повинен перевищувати 8 годин на добу і в середньому 40 годин на тиждень.
Але це не означає, що кожна робота понад 8 годин на день автоматично є незаконною. У Польщі існують системи робочого часу, які дозволяють працювати довше в окремі дні.
Наприклад, працівник може одного дня працювати 10 годин, а іншого мати коротшу зміну або додатковий вихідний. Головне, щоб у розрахунковому періоді були дотримані норми робочого часу.
Коли можна працювати по 10 годин на день?
Робота по 10 годин на день може бути законною, якщо:
- вона передбачена графіком роботи;
- працівник працює в системі рівнозначного робочого часу;
- роботодавець правильно розраховує робочий час;
- працівник отримує оплату за понаднормові години, якщо вони виникають;
- працівник має належні перерви;
- між змінами зберігається необхідний час на відпочинок.
У системі рівнозначного робочого часу денна зміна може бути продовжена, зазвичай навіть до 12 годин. Але тоді довші зміни мають компенсуватися коротшою роботою в інші дні або додатковими днями відпочинку.
Чи 10 годин на день — це завжди понаднормова робота?
Ні, не завжди.
Якщо у вашому графіку на конкретний день запланована 10-годинна зміна і ви працюєте в системі, яка це дозволяє, то ці 10 годин не обов’язково будуть понаднормовими.
Але якщо за договором і графіком ви маєте працювати 8 годин, а роботодавець просить залишитися ще на 2 години, тоді це може бути понаднормова робота. У такій ситуації її потрібно правильно оплатити або компенсувати вільним часом.
Скільки годин можна працювати на тиждень?
За трудового договору важливий не лише робочий день, але й загальна кількість годин на тиждень.
Робочий час разом із понаднормовими годинами не повинен перевищувати в середньому 48 годин на тиждень у прийнятому розрахунковому періоді.
Тому постійна робота по 10 годин на день 5 днів на тиждень, тобто 50 годин на тиждень, може бути проблемною. Так буде, якщо роботодавець неправильно її розраховує або не оплачує понаднормові години.
Перерви при роботі по 10 годин
За довшої зміни працівник має право на перерви.
Якщо робочий день триває щонайменше 6 годин, працівник має право на перерву мінімум 15 хвилин. Якщо робота триває понад 9 годин, додається ще одна 15-хвилинна перерва.
Отже, при 10-годинній зміні працівник повинен мати щонайменше дві перерви по 15 хвилин, які входять до робочого часу.
Відпочинок між змінами
Ще одне важливе правило — відпочинок між змінами.
Працівник повинен мати щонайменше 11 годин безперервного відпочинку протягом доби. Має бути забезпечений також щотижневий відпочинок, зазвичай щонайменше 35 годин безперервно.
Наприклад, якщо ваша зміна закінчилася о 20:00, наступна, як правило, не повинна починатися раніше, ніж після 11 годин відпочинку.
А якщо я працюю на umowa zlecenie?
Багато українців у Польщі працюють на підставі umowa zlecenie, тобто договору доручення. Це не трудовий договір, а цивільно-правова угода. Тому до неї не застосовуються всі правила Kodeks pracy щодо робочого часу, понаднормових годин чи відпустки.
На umowa zlecenie сторони мають більше свободи в узгодженні графіка. Робота по 10 годин на день може бути можливою, якщо ви погодилися на такі умови.
Але важливо пам’ятати:
- кількість годин повинна фіксуватися;
- оплата повинна відповідати мінімальній погодинній ставці;
- у 2026 році мінімальна ставка на umowa zlecenie становить 31,40 zł brutto за годину;
- умови роботи мають бути зрозумілими ще до початку праці;
- робота повинна виконуватися з дотриманням правил безпеки.
Якщо ви працюєте на складі, виробництві або з автомобільними запчастинами, звертайте увагу не лише на ставку, але й на графік, перерви, умови на робочому місці та спосіб обліку годин.
Коли варто насторожитися?
Зверніть увагу, якщо:
- ви працюєте по 10 годин щодня, але в документах указано менше годин;
- роботодавець не веде облік робочого часу;
- вам не оплачують додаткові години;
- немає перерв під час довгої зміни;
- між змінами замало часу на відпочинок;
- умови на роботі відрізняються від тих, які вам обіцяли;
- ви не розумієте, який у вас тип договору.
У таких ситуаціях варто попросити пояснення в роботодавця або звернутися до перевіреної агенції праці, яка допоможе знайти легальну роботу з чіткими умовами.
Підсумок
Робота по 10 годин на день у Польщі може бути легальною, але лише тоді, коли вона правильно організована. За трудового договору важливо дотримуватися норм робочого часу, правил щодо понаднормових годин, перерв і відпочинку. На umowa zlecenie сторони мають більше свободи, але години повинні бути обліковані, а ставка — не нижча за мінімальну.
Якщо ви шукаєте легальну роботу в Польщі та хочете мати зрозумілі умови, перевіряйте договір, графік і ставку ще до початку роботи.
HR Work допомагає кандидатам з України знайти роботу в Польщі з прозорими умовами, зрозумілим графіком та легальним оформленням. Перегляньте актуальні вакансії та оберіть пропозицію, яка підходить саме вам.
