Rok 2026 przynosi kolejne zmiany w wynagrodzeniach. Jeśli planujesz pracę w Polsce lub porównujesz oferty z różnych regionów, kluczowe są dwa punkty odniesienia: płaca minimalna oraz przeciętne wynagrodzenie (najczęściej podawane jako kwota brutto).
Płaca minimalna 2026: najniższa krajowa i stawka godzinowa
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. To wartości ogólnopolskie, czyli nie zależą od województwa ani branży.
Średnia pensja w województwach: najnowsze dane GUS
Pełne dane „po województwach” publikowane są z opóźnieniem. Najnowsze oficjalne zestawienie roczne dotyczy 2024 r. i pokazuje duże różnice regionalne. Najwyższe przeciętne wynagrodzenie brutto miało woj. mazowieckie (9488,94 zł), a wśród niższych wartości znalazły się m.in. warmińsko-mazurskie (7133,90 zł) i podkarpackie (7175,92 zł).
Dla porównania (2024 r., brutto): dolnośląskie 8359,59; kujawsko-pomorskie 7322,89; lubelskie 7374,45; lubuskie 7425,38; łódzkie 7646,62; małopolskie 8249,31; mazowieckie 9488,94; opolskie 7536,33; podkarpackie 7175,92; podlaskie 7446,20; pomorskie 8066,89; śląskie 8096,38; świętokrzyskie 7236,58; warmińsko-mazurskie 7133,90; wielkopolskie 7428,35; zachodniopomorskie 7512,51.
Jak korzystać z tych liczb w praktyce
Przy porównywaniu ofert sprawdzaj, czy stawka jest brutto czy netto, ile jest godzin w miesiącu, czy są dodatki (nocne, nadgodziny) oraz co obejmuje zakwaterowanie. W HR Work pomagamy zrozumieć warunki i dobrać ofertę do lokalizacji oraz Twoich oczekiwań.
