Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce staje się jednym z kluczowych narzędzi budowania stabilnych zespołów oraz uzupełniania niedoborów kadrowych w wielu branżach. Rok 2026 przyniesie kolejne zmiany regulacyjne oraz zwiększające się oczekiwania kontrolne instytucji państwowych, co sprawia, że przedsiębiorcy oraz działy HR muszą zwrócić szczególną uwagę na procedury legalizacji pracy i pobytu. Poniższy artykuł porządkuje najważniejsze zagadnienia związane z zatrudnianiem obcokrajowców, wskazuje ryzyka i obowiązki pracodawcy oraz pokazuje, w jaki sposób współpraca z profesjonalną agencją, taką jak HRwork Agencja pracy tymczasowej, może zminimalizować obciążenia formalne i zapewnić pełną zgodność z prawem.
Podstawy legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2026 roku
Pracodawca planujący zatrudnić cudzoziemca w Polsce w 2026 roku powinien w pierwszej kolejności ustalić status prawny danej osoby, jej obywatelstwo, a także cel i przewidywany okres pobytu. Inne zasady dotyczą obywateli Unii Europejskiej oraz EOG a inne obywateli państw trzecich, na przykład Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Indii czy Filipin. Ustalenie tej podstawowej kwestii determinuje dalsze procedury, rodzaj niezbędnych zezwoleń oraz typ umowy, jaką można zawrzeć.
W przypadku obywateli UE oraz EOG, zatrudnianie ma charakter stosunkowo prosty, cudzoziemiec może co do zasady podjąć pracę na takich samych zasadach jak obywatel polski, wymagane jest jednak dopełnienie obowiązków meldunkowych oraz zarejestrowanie pobytu przy pobycie przekraczającym 3 miesiące. Kluczowe jest tu prawidłowe zgłoszenie do ZUS oraz ujęcie pracownika w dokumentacji kadrowo płacowej.
W odniesieniu do obywateli państw trzecich zasadą pozostaje konieczność posiadania ważnego tytułu pobytowego oraz dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, najczęściej jest to zezwolenie na pracę albo oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W 2026 roku nadal istotne będą następujące formy legalizacji:
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę typ jednolitego zezwolenia łączącego kwestie pobytowe i pracownicze
- zezwolenie na pracę typu A przy pracy na terytorium Polski u pracodawcy polskiego
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, stosowane w uproszczonym trybie miedzy innymi wobec obywateli Ukrainy, Armenii, Gruzji i Białorusi
- zezwolenia sezonowe, wykorzystywane między innymi w rolnictwie czy turystyce
Pracodawca musi każdorazowo zweryfikować, czy cudzoziemiec posiada aktualny i ważny dokument pobytowy oraz czy rodzaj dokumentu pracy umożliwia zatrudnienie na przewidzianym stanowisku, w określonym wymiarze godzin oraz za ustalonym wynagrodzeniem. Błąd w tym zakresie naraża firmę na poważne konsekwencje finansowe i administracyjne.
Dużym wyzwaniem jest również monitorowanie terminów ważności dokumentów. W praktyce oznacza to konieczność prowadzenia przejrzystych rejestrów oraz przypomnień o zbliżających się datach wygaśnięcia zezwoleń na pobyt czy pracę. Nierzadko w przedsiębiorstwach brak jest wyspecjalizowanych kompetencji prawnych, dlatego coraz więcej firm decyduje się na współpracę z wyspecjalizowaną agencją pracy tymczasowej, która przejmuje na siebie odpowiedzialność za przygotowanie oraz nadzór nad dokumentacją.
Szukasz pracowników? Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami — doradzimy najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy
Svitlana Bashtova
Zmiany regulacyjne i praktyka urzędów w 2026 roku
Polski rynek pracy podlega dynamicznym zmianom legislacyjnym, a kwestie zatrudniania cudzoziemców są szczególnie często aktualizowane. Rok 2026 to kontynuacja trendu do cyfryzacji procedur oraz zwiększonej kontroli przestrzegania przepisów. Przedsiębiorcy powinni na bieżąco monitorować komunikaty Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ zmiany mogą dotyczyć terminów składania wniosków, wymaganych załączników czy wysokości opłat skarbowych.
W praktyce coraz większe znaczenie mają systemy teleinformatyczne, między innymi elektroniczne platformy składania wniosków o zezwolenia na pracę lub rejestracji oświadczeń. Urzędy pracy oraz urzędy wojewódzkie przenoszą obsługę spraw cudzoziemców do systemów online, co pozwala uprościć część formalności, ale jednocześnie wymaga znajomości procedur elektronicznych, podpisu zaufanego oraz zasad prawidłowego skanowania i załączania dokumentów. Błędy techniczne mogą wydłużać cały proces i generować opóźnienia w zatrudnieniu pracownika, co jest szczególnie dotkliwe w branżach o wysokiej rotacji.
W 2026 roku należy spodziewać się kontynuacji wzmocnionych kontroli legalności zatrudnienia, zarówno ze strony Straży Granicznej, jak i Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrole koncentrują się między innymi na takich obszarach jak:
- prawidłowość zawieranych umów i warunków zatrudnienia
- zgodność warunków pracy i płacy z informacjami wskazanymi w zezwoleniu lub oświadczeniu
- prowadzenie oraz przechowywanie dokumentacji kadrowej i ewidencji czasu pracy
- zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- przestrzeganie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu oraz czasie pracy
Wymogi te sprawiają, że coraz ważniejsze staje się posiadanie ujednoliconych procedur HR oraz regularne audyty wewnętrzne. Dla wielu firm wsparciem jest powierzenie procesów rekrutacji i legalizacji cudzoziemców profesjonalnej agencji, która zna aktualną praktykę urzędów, śledzi zmiany w przepisach i potrafi im szybko przeciwdziałać, na przykład poprzez kompletowanie brakujących dokumentów czy terminowe składanie wniosków uzupełniających.
Najczęstsze formy zatrudnienia cudzoziemców oraz dobór odpowiedniej umowy
Zatrudnienie cudzoziemca może odbywać się na podstawie różnych form prawnych, takich jak umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło w wyjątkowych przypadkach, a także poprzez współpracę B2B. Wybór odpowiedniej formy zależy od charakteru wykonywanej pracy, stopnia podporządkowania organizacyjnego oraz tego, czy praca ma być świadczona osobiście i w stałym miejscu. W przypadku cudzoziemców szczególnie ważna jest zgodność między rodzajem umowy a informacjami zawartymi w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu.
Umowa o pracę zapewnia najwyższy poziom ochrony pracowniczej, przysługuje urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, zwolnienia lekarskie oraz pełen pakiet ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Dla wielu cudzoziemców jest to atrakcyjna forma zatrudnienia, zwiększająca poczucie stabilności i ułatwiająca planowanie pobytu w Polsce. Z perspektywy pracodawcy oznacza to jednak wyższe koszty oraz bardziej rozbudowaną administrację kadrową.
Umowa zlecenia jest popularna w sektorach o wyższej rotacji, między innymi w logistyce, produkcji czy usługach, gdzie charakter pracy bywa zmienny i trudniej go ująć w sztywne ramy stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że w praktyce kontrolnej inspekcja pracy może zakwestionować stosowanie umowy cywilnoprawnej, jeśli faktycznie stosunek ten ma cechy stosunku pracy. Wobec cudzoziemców ryzyko to jest szczególnie istotne, ponieważ błędne zakwalifikowanie formy współpracy wpływa także na legalność całego zatrudnienia.
W ramach współpracy B2B, na przykład z cudzoziemcami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce, pojawia się dodatkowa kwestia zgodności zakresu działalności z wykonywanymi zadaniami. Konieczne jest również sprawdzenie, czy cudzoziemiec ma prawo do podejmowania działalności gospodarczej na terytorium Polski w oparciu o posiadany tytuł pobytowy. Z punktu widzenia firmy ta forma współpracy, choć czasami korzystna kosztowo, wymaga szczególnej staranności przy konstruowaniu umowy o współpracy oraz weryfikacji statusu przedsiębiorcy.
Rola agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania obcokrajowców
Agencja pracy tymczasowej specjalizująca się w zatrudnianiu cudzoziemców, taka jak HRwork, pełni funkcję pośrednika oraz partnera strategicznego dla przedsiębiorców, którzy chcą szybko i bezpiecznie pozyskać pracowników zagranicznych. Model współpracy oparty na pracy tymczasowej zakłada, że agencja staje się formalnym pracodawcą dla cudzoziemca, natomiast firma użytkownik korzysta z jego pracy na podstawie umowy o świadczenie usług. To rozwiązanie przenosi znaczną część obowiązków administracyjnych i prawnych na agencję.
Do kluczowych zadań profesjonalnej agencji należy między innymi:
- pozyskiwanie kandydatów z zagranicy, także spoza Unii Europejskiej
- weryfikacja kwalifikacji zawodowych, doświadczenia oraz podstawowej znajomości języka
- przygotowanie i prowadzenie procesów legalizacji pobytu i pracy
- obsługa umów, list płac oraz zgłoszeń do ZUS
- koordynacja przyjazdu, zakwaterowania oraz pierwszych dni pracy cudzoziemca
- zapewnienie opieki koordynatora, który wspiera zarówno pracownika, jak i firmę klienta
Dla przedsiębiorcy oznacza to możliwość skupienia się na zarządzaniu procesem produkcyjnym lub usługowym, bez konieczności śledzenia każdej zmiany przepisów czy organizowania od podstaw rekrutacji za granicą. Agencja bierze na siebie także ryzyko związane z wahaniami liczby zamówień, ponieważ w razie spadku zapotrzebowania można elastycznie zmniejszyć liczbę pracowników tymczasowych bez konieczności przeprowadzania skomplikowanych zwolnień grupowych.
Ważnym aspektem współpracy jest także transparentność kosztów. W modelu pracy tymczasowej firma otrzymuje czytelnie skalkulowaną stawkę, która obejmuje wynagrodzenie cudzoziemca, składki, podatki oraz marżę agencji. Pozwala to lepiej planować budżet personalny oraz porównywać efektywność pracy różnych zespołów. Dla wielu przedsiębiorstw jest to również sposób na uniknięcie błędów w naliczaniu wynagrodzeń czy rozliczaniu godzin nadliczbowych.
Najczęstsze błędy pracodawców zatrudniających cudzoziemców
Praktyka rynku pokazuje, że wiele problemów związanych z zatrudnianiem obcokrajowców wynika nie z celowego naruszania przepisów, lecz z braku znajomości szczegółowych regulacji. Do typowych błędów należą w szczególności:
- niewłaściwe dopasowanie rodzaju zezwolenia na pracę do faktycznych warunków zatrudnienia
- brak aktualizacji zezwoleń przy zmianie stanowiska, miejsca pracy lub wymiaru etatu
- przerywanie legalności pobytu, na przykład w wyniku opóźnień w składaniu wniosków przed upływem ważności dokumentów
- nieprawidłowe przechowywanie kopii dokumentów cudzoziemca, co utrudnia kontrole
- niezgłoszenie pracownika do ZUS lub błędne zgłoszenia kodów ubezpieczeniowych
- stosowanie form zatrudnienia niezgodnych z rzeczywistym charakterem pracy
Konsekwencje takich błędów są poważne, od kar finansowych nałożonych na pracodawcę, poprzez konieczność wstrzymania pracy cudzoziemca, aż po odpowiedzialność karną w przypadkach rażącego naruszenia przepisów. Dodatkowo problemy z legalnością zatrudnienia mogą negatywnie wpływać na wizerunek firmy zarówno w oczach kontrahentów, jak i obecnych czy potencjalnych pracowników.
Aby ograniczyć ryzyko, warto wdrożyć wewnętrzne procedury dotyczące zatrudniania cudzoziemców, określające krok po kroku proces od momentu pozyskania kandydata, przez weryfikację dokumentów, aż po bieżący monitoring legalności pobytu i pracy. Kluczowe jest także przeszkolenie działu HR oraz kadry menedżerskiej, tak aby osoby podejmujące decyzje personalne rozumiały ograniczenia wynikające z posiadanych zezwoleń oraz potrafiły je prawidłowo interpretować.
Korzyści biznesowe z zatrudniania obcokrajowców
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce jest odpowiedzią nie tylko na braki kadrowe, lecz także elementem strategii rozwoju organizacji. Pracownicy z zagranicy pozwalają przedsiębiorstwom zwiększyć elastyczność operacyjną, pokryć sezonowe skoki produkcji, a w wielu przypadkach zapewnić ciągłość działania linii produkcyjnych czy centrów logistycznych. W warunkach konkurencji o pracownika zdolność do szybkiego pozyskania rąk do pracy staje się istotną przewagą rynkową.
Warto też podkreślić aspekt różnorodności kulturowej. Zespoły międzynarodowe wnoszą nowe perspektywy, języki i kompetencje, co może być szczególnie ważne dla firm działających na rynkach eksportowych. Cudzoziemcy często posiadają doświadczenie w innych systemach organizacji pracy, co inspiruje do wprowadzania usprawnień i zwiększania efektywności procesów. Umiejętne zarządzanie taką różnorodnością wymaga jednak przygotowania kadry kierowniczej, między innymi w zakresie komunikacji międzykulturowej i rozwiązywania konfliktów.
Nie bez znaczenia jest także wizerunek pracodawcy. Firmy otwarte na zatrudnianie obcokrajowców postrzegane są jako nowoczesne, elastyczne i odporne na zmiany rynku. W połączeniu z odpowiednio zaplanowanym programem onboardingowym i wsparciem w integracji społecznej cudzoziemcy mogą stać się lojalną i stabilną częścią załogi, gotową do długofalowej współpracy.
Profesjonalne agencje pracy tymczasowej, takie jak HRwork, pomagają employer brandingowo wspierać swoich klientów, ponieważ przejmują kontakt z kandydatami, dbają o jasną komunikację warunków pracy oraz zapewniają opiekę doradczą w języku zrozumiałym dla cudzoziemca. Dzięki temu minimalizuje się ryzyko nieporozumień oraz rotacji wynikającej z niespełnionych oczekiwań.
Bezpieczeństwo prawne i compliance w obszarze zatrudniania cudzoziemców
W perspektywie roku 2026 kluczowym tematem w obszarze zatrudniania obcokrajowców staje się szeroko rozumiane compliance, czyli zgodność z przepisami oraz wewnętrznymi standardami etycznymi firmy. Obejmuje ono nie tylko kwestie legalności pobytu i pracy, ale także przestrzeganie praw pracowniczych, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Firmy współpracujące z cudzoziemcami powinny zadbać o jasne i przetłumaczone na odpowiednie języki regulaminy pracy, procedury BHP oraz polityki antymobbingowe.
Istotnym elementem bezpieczeństwa jest właściwe informowanie cudzoziemca o jego prawach i obowiązkach. Dotyczy to między innymi wynagrodzenia, zasad rozliczania godzin nadliczbowych, prawa do urlopu czy trybu zgłaszania uwag i skarg. Pracownik, który rozumie zasady obowiązujące w firmie i ma poczucie, że jego prawa są respektowane, jest bardziej zmotywowany i mniej skłonny do opuszczania miejsca pracy lub szukania alternatywy na rynku szarej strefy.
Dla przedsiębiorców ważne jest również odpowiednie przygotowanie się do ewentualnych kontroli. Obejmuje to utrzymywanie kompletnej dokumentacji związanej z zatrudnieniem każdego cudzoziemca, w tym kopii paszportu, dokumentów pobytowych, zezwoleń na pracę, umów oraz ewidencji czasu pracy i wypłat. Dobrą praktyką jest także okresowe przeprowadzanie wewnętrznych przeglądów dokumentacji oraz korygowanie stwierdzonych nieprawidłowości jeszcze przed wizytą organów kontrolnych.
Współpraca z agencją pracy tymczasowej specjalizującą się w obsłudze cudzoziemców pozwala na stworzenie spójnego systemu compliance. Agencja może pełnić funkcję doradczą, wskazując obszary ryzyka oraz oferując rozwiązania dopasowane do specyfiki danej branży, na przykład logistyki, produkcji, przetwórstwa spożywczego czy handlu. Taki model współpracy szczególnie doceniają przedsiębiorstwa planujące ekspansję zatrudnienia zagranicznego na większą skalę.
Perspektywy rynku pracy cudzoziemców w Polsce po 2026 roku
Analizując dane demograficzne oraz prognozy rozwoju polskiej gospodarki, można oczekiwać, że zapotrzebowanie na pracę cudzoziemców będzie rosnąć także po 2026 roku. Starzenie się społeczeństwa, emigracja części polskich pracowników do innych państw UE oraz dynamiczny rozwój sektorów takich jak e commerce, logistyka czy produkcja zaawansowanych technologii powodują, że firmy coraz częściej szukają alternatywnych źródeł rekrutacji.
Dla HR oznacza to konieczność budowania długofalowych strategii we współpracy z agencjami, które potrafią pozyskiwać kandydatów z różnych regionów świata. W praktyce może to obejmować między innymi przygotowanie programów relokacyjnych, wsparcie w nauce języka polskiego oraz inicjatywy integrujące pracowników z lokalną społecznością. Coraz większego znaczenia nabiera także automatyzacja procesów kadrowych poprzez wykorzystanie systemów HR wspierających obsługę wielojęzycznej dokumentacji oraz elektroniczne obiegi danych.
Warto również brać pod uwagę potencjalne zmiany geopolityczne i migracyjne, które mogą wpływać na dostępność pracowników z poszczególnych krajów. Dywersyfikacja źródeł rekrutacji, na przykład łączenie napływu pracowników z Ukrainy, Gruzji, Azji Centralnej czy Azji Południowo Wschodniej, może zwiększyć odporność organizacji na zmiany warunków wizowych czy ograniczenia transportowe. W tym kontekście usługi wyspecjalizowanych agencji stanowią ważny element zarządzania ryzykiem kadrowym.
Do najważniejszych kompetencji, jakie będą zyskiwać na znaczeniu, należą umiejętność pracy w zespole wielokulturowym, otwartość na różnorodność oraz zdolność szybkiego uczenia się nowych procedur i technologii. Pracodawcy, którzy już dziś inwestują w rozwój kadry zarządzającej i specjalistów HR w tych obszarach, zyskują przewagę konkurencyjną i lepiej przygotowują się na wyzwania kolejnych lat.
Jak HRwork może wesprzeć Twoją firmę w 2026 roku
HRwork Agencja pracy tymczasowej specjalizuje się w kompleksowej obsłudze procesów zatrudniania cudzoziemców, od etapu rekrutacji, poprzez legalizację pobytu i pracy, aż po bieżącą obsługę kadrowo płacową. Dzięki doświadczeniu zdobytemu we współpracy z firmami z różnych branż, zespół HRwork potrafi dostosować model współpracy do specyfiki danego przedsiębiorstwa, skali zatrudnienia oraz oczekiwań biznesowych.
W praktyce współpraca z HRwork oznacza między innymi:
- dostęp do szerokiej bazy kandydatów z Ukrainy i innych krajów, gotowych do podjęcia pracy w krótkim czasie
- profesjonalne prowadzenie procesów legalizacyjnych, co minimalizuje ryzyko błędów formalnych
- elastyczne rozwiązania w zakresie pracy tymczasowej, umożliwiające szybkie skalowanie zatrudnienia
- transparentne warunki współpracy i jasne zasady rozliczeń
- wsparcie koordynatorów terenowych, którzy pozostają w stałym kontakcie z klientem i pracownikami
HRwork szczególną uwagę przykłada do jakości komunikacji z cudzoziemcami, zapewniając wsparcie w językach ojczystych oraz czytelne przedstawianie warunków zatrudnienia. Dla pracodawców oznacza to lepszą retencję pracowników, ograniczenie konfliktów oraz stabilniejsze zespoły. Agencja współpracuje także z działami HR przy tworzeniu i usprawnianiu wewnętrznych procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców, tak aby były one zgodne z aktualnym stanem prawnym i praktyką urzędów.
W obliczu rosnących wymagań regulacyjnych i coraz większej konkurencji o wykwalifikowaną kadrę, współpraca z partnerem posiadającym ekspercką wiedzę w obszarze zatrudniania cudzoziemców może stać się kluczowym elementem strategii personalnej firmy w 2026 roku i kolejnych latach.
Potrzebujesz pracowników? Pomożemy
Zostaw kontakt — oddzwonimy i przedstawimy ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb
FAQ dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce
Czy każdy cudzoziemiec musi mieć zezwolenie na pracę w Polsce
Nie, obowiązek posiadania zezwolenia na pracę dotyczy głównie obywateli państw trzecich, czyli spoza UE i EOG. Obywatele Unii Europejskiej oraz EOG mogą pracować w Polsce bez zezwolenia, jednak muszą spełnić wymogi związane z rejestracją pobytu przy dłuższym pobycie. Są też grupy cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia, na przykład osoby z określonymi typami zezwoleń na pobyt, absolwenci polskich uczelni czy posiadacze Karty Polaka, zawsze jednak należy zweryfikować aktualne przepisy przed zatrudnieniem.
Jak długo trwa uzyskanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy
Czas oczekiwania zależy od rodzaju dokumentu oraz obciążenia danego urzędu. Rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy trwa zwykle od kilku dni do kilku tygodni. Uzyskanie zezwolenia na pracę typu A wydawanego przez wojewodę może zajmować od kilkunastu tygodni do kilku miesięcy. Ze względu na zmieniającą się praktykę urzędów warto z odpowiednim wyprzedzeniem planować zatrudnienie cudzoziemca lub skorzystać z pomocy agencji, która zna realne terminy w danym regionie.
Czy cudzoziemiec może pracować w innym miejscu niż wskazane w zezwoleniu na pracę
Co do zasady nie, zezwolenie na pracę jest wydawane dla konkretnego pracodawcy, stanowiska, miejsca wykonywania pracy oraz określonych warunków zatrudnienia. Zmiana jednego z tych elementów może wymagać uzyskania nowego zezwolenia albo zmiany istniejącego dokumentu. Praca w innym miejscu lub na innych warunkach niż wskazane w decyzji może zostać uznana za nielegalną, co pociąga za sobą odpowiedzialność po stronie pracodawcy. Dlatego każdą istotną zmianę warto skonsultować z działem prawnym lub agencją obsługującą cudzoziemców.
Jakie dokumenty musi przechowywać pracodawca zatrudniający cudzoziemca
Pracodawca powinien przechowywać co najmniej kopię dokumentu potwierdzającego tożsamość i obywatelstwo cudzoziemca, na przykład paszport, kopie dokumentów pobytowych, wiz, zezwoleń na pracę lub oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy, a także umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Konieczne jest również prowadzenie ewidencji czasu pracy, dokumentacji płacowej oraz potwierdzeń zgłoszenia do ZUS. Dokumenty te powinny być dostępne w razie kontroli Straży Granicznej lub Państwowej Inspekcji Pracy przez cały okres zatrudnienia oraz przez wymagany czas po jego zakończeniu.
Czy współpraca z agencją pracy tymczasowej jest bezpieczna pod względem prawnym
Współpraca z licencjonowaną agencją pracy tymczasowej, taką jak HRwork, jest rozwiązaniem bezpiecznym pod warunkiem, że agencja działa zgodnie z przepisami i posiada stosowny wpis do krajowego rejestru agencji zatrudnienia. Agencja przejmuje na siebie rolę pracodawcy, w tym obowiązki dotyczące legalizacji pracy i pobytu, zgłoszeń do ZUS oraz prowadzenia dokumentacji. Firma użytkownik korzystająca z pracowników tymczasowych powinna jednak dbać o przestrzeganie przepisów BHP oraz zapewnienie warunków pracy zgodnych z umową. Przed rozpoczęciem współpracy warto sprawdzić referencje agencji oraz zakres oferowanych usług, aby mieć pewność pełnej zgodności z obowiązującym prawem.
