Временная работа через агентство часто оформляется быстро, но только если документы готовы заранее. Они нужны для заключения договора, оформления выплат и прохождения обязательных процедур. Список может отличаться в зависимости от должности, возраста и гражданства, но базовый набор почти всегда одинаковый.
Документ, удостоверяющий личность, и базовые данные
Первое, что нужно, — действующий паспорт или другой документ, подтверждающий личность. Без него агентство не сможет корректно оформить договор. Также подготовьте актуальные контакты и адрес проживания, поскольку они используются в кадровых документах.
Номер PESEL
PESEL часто требуется для административных процедур и расчётов. Иностранец может получить PESEL автоматически при регистрации проживания в Польше более чем на 30 дней, либо подать заявление в управлении гмины, если регистрация невозможна, но номер нужен.
Банковский счёт
Зарплату обычно перечисляют на банковский счёт, поэтому нужен счёт, открытый на ваши данные. Счёт другого человека, как правило, не принимают из-за требований безопасности и формальностей.
Документы, которые помогают получить более выгодную вакансию
Если есть подтверждённые навыки и допуски, возьмите документы: водительские права, UDT на погрузчик, SEP, сертификаты обучения, документы о предыдущем опыте. Во многих случаях именно они влияют на ставку и доступ к лучшим позициям.
Статус студента
Если вы учитесь (часто до 26 лет), могут попросить действующий студенческий/ученический документ или справку из учебного заведения, чтобы применить соответствующие правила расчётов.
Для иностранцев: легальное пребывание и право на работу
Если вы не гражданин ЕС/ЕЭЗ, важны документы на пребывание и документ, который даёт право работать (например, разрешение на работу или заявление работодателя — в зависимости от ситуации). Легальность трудоустройства требует выполнения двух условий одновременно: легальное пребывание и легальное право на работу.
Медосмотр и обучение по охране труда
До начала работы могут потребоваться медосмотр и обучение по охране труда. В зависимости от вида договора и условий труда эти обязанности могут закрепляться договорённостями с нанимающей стороной, но для складов и производства это обычно стандартный этап допуска.
