Робота тимчасова через агентство часто дозволяє швидко вийти на зміну, але лише за умови, що документи зібрані заздалегідь. Вони потрібні для підписання договору, оформлення виплат та виконання формальностей. Перелік може відрізнятися залежно від посади, віку й громадянства, проте базові вимоги майже завжди однакові.
Документ, що посвідчує особу, і базові дані
Насамперед потрібен чинний документ: паспорт або інший документ, що підтверджує особу. Без нього агентство не зможе правильно внести дані до договору. Корисно також мати актуальні контактні дані та адресу проживання, бо вони потрібні для кадрових документів.
Номер PESEL
PESEL часто потрібен для адміністративних процедур і розрахунків. Іноземці можуть отримати PESEL автоматично, якщо зареєструють проживання в Польщі більш ніж на 30 днів, або подати заяву в уженді ґміни, якщо зареєструватися неможливо, але номер потрібен.
Номер банківського рахунку
Зарплату найчастіше виплачують переказом, тому потрібен рахунок, відкритий на ваші дані. Рахунок іншої особи зазвичай не приймають через вимоги безпеки та формальності.
Документи, які можуть підвищити ставку
Якщо маєте кваліфікації або допуски, підготуйте підтвердження: водійське посвідчення, UDT на навантажувач, SEP, сертифікати навчань, попередні довідки чи свідоцтва роботи. У багатьох вакансіях це впливає на доступ до кращих посад і рівень оплати.
Статус учня або студента
Якщо ви навчаєтеся (зазвичай до 26 років), можуть попросити чинний студентський/учнівський документ або довідку з навчального закладу, щоб застосувати відповідні правила розрахунків.
Для іноземців: легальне перебування і право на роботу
Якщо ви не громадянин ЄС/ЄЕЗ, потрібні документи, що підтверджують легальне перебування, а також документ, який дає право працювати (наприклад, дозвіл на роботу або заява роботодавця — залежно від ситуації). Легальність працевлаштування базується на двох умовах одночасно: легальне перебування і легальна праця.
Медогляд і навчання з безпеки праці
Перед початком роботи можуть знадобитися медичний огляд і інструктаж з охорони праці. Залежно від виду договору та умов роботи такі вимоги можуть бути визначені домовленостями з організацією, що залучає до праці, але на складах і виробництві це зазвичай стандартний етап допуску.
